Paano hinati ng dalawang co-founder ang equity bago ito naging problema

Dalawang co-founder ang naghahanda nang ilunsad ang isang maliit na software services business sa US. Plano ng isang founder na buuin ang produkto nang full time. Plano naman ng isa na asikasuhin ang sales, mga unang ugnayan sa customer, at operations habang pinananatili ang isang part-time na trabaho sa loob ng ilang buwan.

Nagkasundo sila na may tunay na potensyal ang negosyo, ngunit hindi pa nila naisusulat kung sino ang may-ari ng ano, ano ang inaasahang gagawin ng bawat isa, o ano ang mangyayari kung tumigil ang isa sa pagtatrabaho para sa kumpanya. Isinasaalang-alang din nila ang pagbuo ng isang LLC, na isang limited liability company, isang istruktura ng negosyo na maaaring magbukod ng mga pananagutan ng negosyo mula sa mga personal na pananagutan ng mga may-ari sa maraming sitwasyon.

Noong una, inakala ng mga founder na sapat na ang simpleng 50/50 na hatian. Pero nang magsimula silang pag-usapan ang mga magiging investor sa hinaharap, decision-making, at workload, naging malinaw na kailangan nila ng higit pa sa simpleng usapan. Kailangan nila ng isang nakasulat na founder agreement na tumutugma sa kung paano talaga patatakbuhin ang negosyo.

Kung nagpapasya ka pa rin tungkol sa istruktura, maaaring makatulong ang mga gabay na ito: Paano bumuo ng LLC sa US at LLC vs. corporation: alin ang tama.

Ang pinakamalaki nilang alalahanin ay pagiging patas. Pakiramdam ng full-time na founder na maaaring hindi sumasalamin ang pantay na pagmamay-ari sa oras at panganib na kasama rito. Nag-aalala naman ang part-time na founder na baka alisin siya kalaunan, kahit nakatulong siya sa pagkuha ng mga unang customer.

Mayroon din silang mga praktikal na tanong:

• Dapat bang makuha ang pagmamay-ari sa paglipas ng panahon sa halip na ibigay nang minsanan
• Ano ang mangyayari kung umalis ang isang founder matapos ang tatlong buwan
• Sino ang maaaring gumawa ng mga desisyon sa paggastos
• Paano kung hindi sila magkasundo sa pagpasok ng bagong partner o sa pagtaas ng puhunan
• Dapat bang protektahan ang kumpidensyal na impormasyon at mga ugnayan sa customer gamit ang isang NDA, na isang non-disclosure agreement, at iba pang mga tuntunin sa kontrata

Nakabasa sila ng payo online, ngunit marami rito ang magkakasalungat o masyadong pangkalahatan. Gusto nila ng lisensyadong business attorney na magpapaliwanag ng mga kapalit at benepisyo sa payak na wika at gagawa ng dokumentong kaya nilang parehong maunawaan.

Para sa maraming may-ari, ito ang punto kung saan mahalaga ang isang malinaw na co-founder agreement. Maaari kang magbasa pa tungkol dito rito: Mga partnership at founder agreement.

Ginamit ng mga founder ang FoundryCounsel upang ma-match sa isang lisensyadong business attorney. Libre ang matching para sa kanila. Ang FoundryCounsel ay hindi isang law firm at hindi nagbibigay ng legal na payo. Pinili ng mga founder kung kukunin nila ang abogado, at direkta nilang binayaran ang abogado sa pamamagitan ng flat fee para sa legal na trabaho.

Humingi muna ang abogado ng pangunahing contact information at maikling paglalarawan ng isyu. Hindi kinailangang magsumite ng mga founder ng sensitibong personal o business data sa pamamagitan ng isang form. Pagkatapos, ipinaliwanag ng abogado sa kanila ang mga pangunahing pagpipilian.

Magkasama silang gumawa ng isang nakasulat na co-founder agreement na sumasaklaw sa:

• Ang paunang hatian ng equity
• Isang vesting schedule, na nangangahulugang makukuha ang pagmamay-ari sa paglipas ng panahon sa halip na ganap na pag-aari sa unang araw
• Isang cliff, na nangangahulugang minimum na panahon ng serbisyo bago makuha ang anumang vested ownership
• Mga tungkulin at authority sa decision-making
• Ano ang mangyayari kung umalis ang isang founder, tumigil sa pag-aambag, o gustong ibenta ang kanyang interest
• Mga tuntunin para sa intellectual property na nilikha para sa kumpanya
• Mga pangunahing tuntunin sa confidentiality at non-solicitation

Ipinaliwanag din ng abogado kung paano dapat tumugma ang agreement sa mga formation document ng kumpanya. Para sa isang LLC, maaaring kabilang dito ang isang operating agreement, na panloob na dokumento na nagtatakda ng mga tuntunin para sa pagmamay-ari, pamamahala, at mahahalagang desisyon sa negosyo, at articles of organization, na mga dokumentong inihahain sa estado upang mabuo ang LLC. Sinabihan din ang mga founder na kumpirmahin ang mga patakaran sa pag-file sa kaugnay na Secretary of State at ang mga detalye sa buwis sa IRS.gov, kabilang kung kailangan nila ng isang EIN, na isang Employer Identification Number na ibinibigay ng IRS para sa mga layunin ng buwis at business filing.

Mga kaugnay na mapagkukunan: Pagbuo ng business entity, Mga kontrata at kasunduan, at Ano ang EIN at paano kumuha nito.

Ang huling resulta ay hindi lang isang numero sa isang pahina. Umalis ang mga founder na may mas malinaw na working relationship.

Sa halip na makipagtalo kung ang 50/50 ay "tama," nagkaroon sila ng istrukturang sumasalamin sa timing, responsibilidad, at panganib. Binawasan ng isang vesting plan ang posibilidad na ang isang founder ay maagang umalis dala ang malaking bahagi ng pagmamay-ari na hindi na tumutugma sa kanyang ambag. Ang malinaw na mga tuntunin sa pagboto at pag-apruba ay nagpahusay din sa mga pang-araw-araw na desisyon.

Kasinghalaga nito, nagkaroon sila ng proseso para sa mahihirap na pag-uusap bago pumasok sa usapan ang panlabas na puhunan. Hindi sila nakatanggap ng garantiya ng pamumuhunan sa hinaharap, at walang abogado ang maaaring mangako nito. Ngunit nasa mas mabuti silang posisyon upang makipag-usap sa mga potensyal na investor dahil ang kanilang mga tuntunin sa pagmamay-ari at pamamahala ay organisado at dokumentado.

Simple ang pangunahing aral: mas madali ang mga unang pag-uusap ng mga founder kapag maganda pa ang samahan ng lahat. Ang paghihintay ay maaaring magpalabas sa isang nalulutas na isyu sa negosyo bilang isang personal na usapin.

Natutunan din ng mga founder na ang mga online template ay kadalasang masyadong malawak para sa totoong mga sitwasyon. Ang isang lisensyadong abogado ay makakatulong na isalin ang mga pangkalahatang ideya tungo sa mga dokumentong akma sa aktuwal na istruktura, estado, at mga layunin ng kumpanya. Nag-iiba ang legal fees ayon sa estado at lawak ng trabaho, at anumang range na makikita mo online ay hindi quote. Kung gusto mo ng pangkalahatang paliwanag, tingnan ang Magkano ang gastos ng isang business lawyer.

Kung nagse-set up ka ng negosyo kasama ang ibang tao, maaaring makatulong na pag-usapan ang:

1. Sino ang nag-aambag ng cash, oras, mga customer, o intellectual property
2. Kung dapat bang mag-vest ang pagmamay-ari sa paglipas ng panahon
3. Sino ang gumagawa ng aling mga desisyon sa araw-araw
4. Ano ang mangyayari kung may umalis o tumigil sa pag-aambag
5. Aling mga dokumento ang kailangang tumugma sa iyong state filings at tax setup

Para sa mga opisyal na requirement, tingnan ang iyong Secretary of State, IRS.gov, at, kung may kinalaman ang brand protection, USPTO.gov. Para sa legal na payo tungkol sa iyong mga detalye, makipag-usap sa isang lisensyadong abogado. Kung gusto mo ng tulong sa paghahanap ng isa, magsimula rito: Paano ito gumagana o Magpa-match.